Le bonheur au travail
Augmenter la performance de l’entreprise en développant
le bonheur au travail
D’une culture hiérarchique à une culture plus collaborative
Mesurer l’impact du bonheur au travail sur la performance
Les entreprises actuelles rivalisent de créativité pour optimiser la performance de leurs équipes. Elles recherchent sans cesse des solutions innovantes et efficaces, leur permettant de maintenir le taux de motivation élevé.
Pour atteindre la performance, l’approche dédiée est désormais indissociable du bien-être au travail. Elle est étroitement liée aux stratégies RH, et nécessite une attention toute particulière afin de prévenir certains risques psychosociaux (stress, anxiété, violence, …) et conduire l’entreprise vers la réussite.
Elty Coaching propose aux entreprises des ateliers de groupe pour que les équipes professionnelles puissent atteindre le bien-être au travail. Des journées d’apprentissage, de découverte et de partage sont prévues et organisées par des thérapeutes et praticiens confirmés.
Qu’est-ce que le bonheur au travail ?
Le bonheur au travail dépend d’un ensemble de facteurs dont certains sont facilement identifiables, susceptibles d’influencer la qualité de vie dans un milieu professionnel. En exemple, la sécurité, le confort, l’ergonomie et l’hygiène impactent tout naturellement la santé morale et physique des employés et donc leur rendement.
D’autres facteurs liés au bien-être personnel de l’employé sont toutefois difficilement identifiables par le manager et nécessitent l’intervention de coachs spécialisés pour trouver des solutions adéquates. Le bien-être au travail vient au fait compléter les dimensions matérielles pour parfaire la qualité de vie au sein de l’entreprise.
Les facteurs déterminants du bonheur au travail
- Le contenu du travail : les tâches, les responsabilités, …
- Les relations professionnelles : la participation, la reconnaissance, …
- Les conditions du travail : le confort, l’ergonomie, la sécurité, …
- L’évolution de carrière : la formation, la mutation, …
- La réconciliation entre la vie professionnelle et privée : avantages, horaires de travail,…
Objectifs
Le professionalisme
La courtoisie professionnelle
La vertu civique organisationnelle
L'altruisme
D’une culture hiérarchique à une culture plus collaborative
Comment faire ?
Chaque entreprise a son niveau de maturité par rapport à sa propre culture d’entreprise. Les générations changent, le monde évolue et pour rester compétitives les organisations doivent sans arrêt s’adapter.
Rester sur un ancien modèle de travail alors que les contextes n’ont plus rien à voir peut fonctionner un temps, avant d’engendrer des malaises et une baisse d’efficacité.
Les clés
Une équipe, un département pilote peut montrer la voie, pour cela plusieurs critères sont nécessaires :