Formation attitude coaching en entreprise.
Formation intra-entreprise · Équipes & Collaborateurs · Genève · Suisse romande
Diffuser la culture coaching dans toute l'entreprise.Une posture pour toute l'équipe — pas seulement le manager
La formation attitude coaching d'Elty diffuse une culture
du coaching dans toute l'organisation — pour que managers
et collaborateurs interagissent autrement au quotidien.
L'attitude coaching est une façon d'interagir au quotidien — écouter autrement, questionner plutôt qu'imposer, faire émerger les solutions. Cette formation la développe chez tous les collaborateurs, pas seulement les managers.
Les outils de coaching ne devraient pas rester dans les mains d'une seule personne. Quand toute l'équipe apprend à écouter autrement, questionner plutôt qu'imposer, faire émerger les solutions — la façon de travailler ensemble change en profondeur.
En bref
- Pour qui — Tous les collaborateurs, tous niveaux. Pas réservé aux managers.
- Format — Intra-entreprise uniquement. Présentiel ou distanciel.
- Durée — Niveau 1 : 2 jours. Niveau 2 : 2 jours + 1h30 coaching individuel.
- Objectif — Diffuser une posture d'écoute et de questionnement dans toute l'organisation.
- Zones — Genève, Lausanne, Vaud, Valais, Neuchâtel, Fribourg, Suisse romande.
Cette formation est pour vous si :
-
Vos équipes suivent des formations — mais les effets s'estompent après quelques semaines
-
Vos managers portent seuls la dynamique collective
-
Vous voulez ancrer une nouvelle façon de travailler — à tous les niveaux, durablement
Formation intra-entreprise uniquement — organisée dans votre organisation, pour vos équipes. Présentiel dans vos locaux ou à distance. Pas de sessions inter-entreprises.
Pourquoi cette formation
Les formations ne s'intègrent pastoujours. Voilà pourquoi.
Les entreprises investissent dans des formations — leadership, communication, conduite du changement, intelligence émotionnelle. Ces formations sont utiles. Mais leurs effets s'estompent souvent quelques semaines après.
Pas parce que les participants n'ont pas appris. Parce qu'ils n'ont pas eu le temps de changer leur façon de travailler et d'interagir. Les outils sont là — mais le contenant manque.
L'attitude coaching, c'est ce contenant. Une façon d'écouter, de questionner, de résoudre et d'accompagner — que chaque collaborateur peut intégrer dans son quotidien, quelle que soit sa fonction. C'est le coaching au quotidien, diffusé à tous les niveaux de l'organisation.
Les DRH et responsables formation qui font appel à Elty — à Genève et en Suisse romande — cherchent souvent la même chose : ancrer durablement une culture de développement et d'intelligence collective. Pas une formation de plus. Un vrai changement de façon de travailler ensemble.
Quand toute l'équipe partage cette posture, les autres
formations s'ancrent mieux. Les apprentissages durent. Et la façon de travailler ensemble évolue — pas seulement pendant la formation.
Deux formations complémentaires
Manager coach ou attitude coaching
— quelle différence ?
Formation manager coachLe manager qui coache son équipe
La formation manager coach s'adresse aux managers. Elle leur donne les outils pour adopter une posture de coach dans leur rôle — écouter, questionner, déléguer, accompagner sans porter à la place de l'autre.
Formation attitude coaching — cette pageToute l'équipe qui change de posture
La formation attitude coaching s'adresse à tous les collaborateurs. Elle diffuse cette façon d'interagir dans toute l'organisation — pas seulement chez les managers. Quand tous partagent la même posture, l'impact est démultiplié.
Ce que ça change
Ce que vos collaborateurs fontdifféremment après.
Ces changements ne restent pas dans la salle de formation. Ils s'appliquent partout — dans les réunions, les entretiens, les échanges informels. C'est le développement de l'intelligence collective et de la culture coaching au quotidien.
🎯
Transformer un problème en objectif
Plutôt que de rester bloqué sur ce qui ne va pas, identifier ce qu'on veut atteindre. Un réflexe qui change le ton des conversations difficiles.
💡
Trouver ses propres solutions
Ne plus attendre que quelqu'un d'autre résolve à sa place. Développer l'autonomie et la responsabilisation à tous les niveaux
💬
Tirer les apprentissages des erreurs
Transformer les échecs en leviers de progression — individuellement et collectivement. Une culture d'amélioration continue qui s'installe vraiment.
👂
Écouter pour comprendre, pas pour répondre
La qualité des échanges change quand chacun écoute vraiment. Moins de malentendus, des décisions mieux partagées, des relations plus fluides.
🤝
Accompagner sans porter à la place de l'autre
Soutenir un collègue sans prendre sa charge. Faire émerger ses ressources plutôt que lui donner les réponses. Un changement subtil — et profondément transformateur
🔄
S'adapter avec aisance au changement
Face aux incertitudes et aux contextes changeants, une équipe avec l'attitude coaching s'ajuste mieux — parce qu'elle a développé la flexibilité collective.
Vous vous reconnaissez dans ces situations ? Un échange de 20 minutes pour voir si
cette approche est adaptée à votre organisation.
Le parcours
Deux niveaux pour développerle coaching au quotidien.
Le Niveau 1 pose les bases de l'attitude coaching. Le Niveau 2 ancre cette culture coaching dans les situations réelles — réunions, entretiens, conflits, changements. Les deux se font en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
Niveau 1 — Les fondationsComprendre et intégrer l'attitude coaching
-
Comprendre ce qu'est le coaching et pourquoi l'adopter
-
Développer les compétences clés de l'attitude coaching
-
Intégrer l'écoute active et le questionnement puissant
-
Savoir donner un feedback constructif
-
Développer le mindset et la posture du coach
-
Maîtriser le processus GROW
Durée
2 jours · 4 demi-journées
Format
Présentiel ou à distance
Prérequis
Aucun
Public
Tous collaborateurs · tous niveaux
Niveau 2 — L'applicationAppliquer l'attitude coaching à tous les contextes
-
Intégrer les outils dans les contextes quotidiens réels
-
Attitude coaching en entretien individuel et de recadrage
-
Attitude coaching en réunion d'équipe
-
Gérer les conflits et les résistances avec l'attitude coaching
-
Accompagner les changements et les situations de crise
-
Coacher un expert · amélioration continue
Durée
2 jours · 4 demi-journées + 1h30 coaching individuel
Format
Présentiel ou à distance
Public
Tous collaborateurs · tous niveaux
Prérequis : avoir suivi le Niveau 1 ou une formation de coaching équivalente.
Ce qu'on travaille
Du fondamentalà l'opérationnel.
Les modules 1 à 6 constituent le Niveau 1 — les fondations. Le module 7 est le Niveau 2 — l'application dans les situations réelles de votre organisation. Chaque parcours est adapté à votre contexte.
Niveau 1
Module 1
Comprendre le coaching et l'attitude coaching
-
Qu'est-ce que le coaching ? Pourquoi le coaching ?
-
Coaching et attitude coaching — la distinction
-
Le modèle de l'attitude coaching
Niveau 1
Module 2
Les compétences et l'état d'esprit
-
Les compétences de l'attitude coaching
-
L'état d'esprit et la posture du coach
-
Le processus d'attitude coaching
Niveau 1
Module 3
L'écoute active
-
Pourquoi et comment écouter activement
-
Les reformulations et leurs enjeux
-
Quand et avec qui utiliser l'attitude coaching
Niveau 1
Module 4
Le questionnement et le modèle GROW
-
L'importance de la question — les caractéristiques d'une bonne question
-
Le modèle GROW — fil conducteur de la conversation
-
Les erreurs de questionnement à éviter
Niveau 1
Module 5
Communication directe et feedback
-
La communication directe et l'assertivité
-
Feedback de recadrage et feedback de reconnaissance
-
Savoir donner un feedback qui fait progresser
Niveau 1
Module 6
La posture et le mindset du coach
-
L'attitude et le positionnement dans le coaching
-
Entre challenge et support — trouver l'équilibre
-
L'état d'esprit de développement continu
Niveau 2
Module 7
Mettre l'attitude coaching en pratique au quotidien
-
Intégrer l'écoute, le questionnement et la posture dans les situations réelles
-
Coacher en entretien individuel, en réunion, en gestion de conflit
-
Ancrer la pratique dans la durée — au-delà de la formation
Important : La formation attitude coaching n'est pas une formation pour devenir coach professionnel. Pour se former au coaching professionnel certifié ICF, Elty propose une formation spécifique ICF Level 2
-
On avait déjà formé nos managers. Ce qui manquait, c'est que le reste de l'équipe ne parlait pas le même langage. Après la formation attitude coaching, quelque chose a changé dans la façon dont les gens interagissent au quotidien — moins de plaintes, plus de propositions. Ça s'est diffusé naturellement.
Responsable développement RH
Un programme co-construit avec vous — adapté à vos équipes et à votre culture
d'entreprise.
Qui intervient
Laurence Treille —active sur le terrain depuis 2003.
L'attitude coaching, Laurence Treille la pratique et l'enseigne depuis le début de son parcours. Elle a conçu et animé de nombreux programmes de développement des équipes en entreprise — pour développer des cultures plus collaboratives dans des organisations très différentes, en Suisse romande et à l'international.
Ce qu'elle transmet dans ces formations, elle le vit au quotidien dans sa pratique de coach et de formatrice. Ce n'est pas une posture théorique. C'est une façon d'être professionnelle — ancrée dans 20 ans de terrain.
Selon la taille de votre groupe et votre contexte, Laurence intervient seule ou avec un formateur de l'équipe Elty — tous certifiés ICF, actifs en entreprise, francophones et anglophones.
En pratique
Le programme en un coup d'œil.
type
Formation intra-entreprise uniquement — dans vos locaux ou à distance. Pas de sessions inter-entreprises.
Niveaux
Niveau 1 : 2 jours (4 demi-journées) · Niveau 2 : 2 jours + 1h30 coaching individuel
Public
Tous collaborateurs · tous niveaux · pas de prérequis pour le Niveau 1
Groupe
De 6 à 15 participants · format adapté au-delà
Langue
Français et anglais
Lieu
Dans vos locaux · à Genève · à distance
Zones
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Suisse romande
Un programme construit autour de votre culture et de vos enjeux.
La formation se déroule dans votre entreprise, avec vos équipes. On commence par un échange pour comprendre votre contexte — ensuite on co-construit le parcours ensemble.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions Fréquentes
Ce qu'on nous demande souvent.
Qu'est-ce que l'attitude coaching ?
L'attitude coaching, c'est une façon d'interagir au quotidien — écouter autrement, questionner plutôt qu'imposer, faire émerger les solutions plutôt que les donner. Ce n'est pas réservé aux coachs ou aux managers : c'est une posture que tout collaborateur peut développer pour mieux travailler ensemble.
Quelle est la différence avec la formation manager coach ?
La formation manager coach s'adresse aux managers — elle leur donne les outils pour coacher leur équipe dans leur rôle. La formation attitude coaching s'adresse à tous les collaborateurs — elle diffuse cette posture dans toute l'organisation. Les deux se complètent : quand le manager et son équipe partagent la même façon d'interagir, l'impact est démultiplié.
Cette formation est-elle réservée aux managers ?
Non — c'est précisément l'inverse. Elle s'adresse à tous les collaborateurs, tous niveaux confondus. L'objectif est d'infuser l'attitude coaching dans toute l'équipe, pas seulement chez les managers. C'est ce qui la distingue de la formation manager coach.
Est-ce une formation pour devenir coach professionnel ?
Non. La formation attitude coaching développe une posture et des outils applicables dans son travail quotidien. Elle ne délivre pas de certification ICF. Pour devenir coach professionnel certifié ICF, Elty propose une formation spécifique ICF Level 2 à Genève.
Peut-on faire le Niveau 2 sans avoir fait le Niveau 1 chez Elty ?
Oui, sous condition. Le Niveau 2 est accessible aux participants ayant suivi le Niveau 1 chez Elty ou une formation de coaching équivalente. Si vous avez déjà une formation de coaching, nous évaluons ensemble si le niveau est adapté pour démarrer directement au Niveau 2.
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Non. Nous intervenons dans toute la Suisse romande — Genève, Lausanne, Vaud, Valais, Neuchâtel, Fribourg. La formation peut se tenir dans vos locaux, où que vous soyez, ou entièrement à distance.
Parlons de votre organisation
Et si toute votre équipeparlait le même langage ?
20 minutes pour comprendre votre contexte et voir ensemble si
cette approche est juste pour votre organisation. Sans
engagement.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
La culture coaching se construit sur plusieurs dimensions.
L'attitude coaching, ça commence par les postures individuelles. Mais pour que ça tienne dans une organisation, d'autres leviers doivent être activés en parallèle ou en amont.
🎓
Formation manager coach — Genève & Suisse romande
L'attitude coaching développe une posture chez tous les collaborateurs. La formation manager coach va plus loin pour ceux qui ont un rôle d'encadrement — outils de questionnement, conduite d'entretien, accompagnement des individus. Les deux sont complémentaires et se renforcent.
👥
Coaching d'équipe
La formation attitude coaching travaille les compétences individuelles d'écoute et de questionnement. Le coaching d'équipe travaille ce qui se passe entre les personnes — les dynamiques collectives, les rôles, les non-dits. L'un prépare le terrain. L'autre l'approfondit.
🔄
Conduire le changement en entreprise
Une culture coaching facilite le changement — les équipes qui savent s'écouter et questionner traversent les transformations avec plus de cohésion. La formation attitude coaching et notre accompagnement du changement se complètent naturellement dans les organisations en transformation.
💬
Formation communication assertive
L'attitude coaching développe l'écoute et le questionnement. La communication assertive développe la capacité à s'exprimer — à dire les choses clairement, à poser des limites, à donner du feedback. Ces deux formations ensemble créent des équipes qui communiquent vraiment.
Ces pages pourraient aussi répondre à votre question :
Confiance en soi
La fondation de toute posture
authentique
→
Intelligence émotionnelle
Comprendre ses émotions pour
coacher autrement
Bien-être & RPS
Une culture coaching prévient
l'épuisement
Shadow coaching
Observer les postures en action
dans le réel