Bien-être au travail & prévention des risques psychosociaux.
Allier performance et bien-être — durablement.
Bien-être · Prévention RPS · Burn-out · Genève · Suisse romande
Bien-être au travail &
prévention RPS.
Agir avant que ça coûte vraiment cher.
La prévention des risques psychosociaux et le bien-être
au travail sont au cœur des interventions d’Elty en entreprise
— à Genève et en Suisse romande.
Un arrêt maladie, un conflit qui s’installe, un talent qui part — tout ça commence par des signaux qu’on a vus mais pas traités. Pas par idéalisme : par pragmatisme. Le bien-être au travail, c’est un levier de performance — et une responsabilité d’employeur.
La vraie question
Comment vont les personnes
dans votre organisation ?
On parle beaucoup de mission, de vision, de chiffres, de stratégie. Ce sont des éléments essentiels. Mais tous ces éléments sont portés par des femmes et des hommes — et leur état a un impact direct sur tout le reste.
Comment utilisent-ils leurs ressources ? Comment collaborent-ils ? Est-ce qu’ils osent dire quand ça ne va pas — avant que la situation ne s’envenime ?
Prévenir les risques psychosociaux et développer le bien-être au travail à Genève et en Suisse romande, c’est créer les conditions pour que chacun puisse contribuer pleinement — et durablement.
- Des collaborateurs qui n’osent pas signaler une difficulté avant qu’elle devienne critique.
- Une atmosphère qui se dégrade lentement — sans que personne ne sache vraiment comment intervenir.
- Des absences qui augmentent, une motivation qui s’érode, une énergie collective qui faiblit.
Notre travail commence là où les signaux sont encore faibles.
Pas quand c’est devenu visible. Pas quand c’est devenu urgent. Avant — quand il est encore simple d’agir. C’est là que l’intervention coûte le moins et change le plus.
Les signaux d’alerte
Ce qu’on observe
quand ça commence à coincer.
Ces signaux apparaissent bien avant les situations de crise. Les reconnaître tôt — c’est ce qui permet d’agir avant que les conséquences soient difficiles à gérer.
😔
Démotivation et désengagement
L’énergie baisse, l’initiative disparaît. On fait le minimum — sans vraiment le choisir.
⚡
Tensions et conflits récurrents
Des frictions qui reviennent, une communication qui se dégrade, un climat qui devient pesant.
🏃
Absentéisme et turnover
Les absences augmentent, les talents partent. Des signaux souvent sous-estimés jusqu’à ce qu’ils coûtent vraiment cher.
🧠
Surcharge et épuisement
Trop de pression, pas assez de ressources pour y faire face. Une fatigue qui s’installe et qui finit par bloquer tout le reste.
🤐
Non-dits et perte de sens
Ce qui ne se dit pas s’accumule. Le sens du travail s’estompe. Les personnes font — mais sans y croire vraiment.
📉
Baisse de performance collective
La créativité diminue, les décisions se ralentissent, la coopération devient laborieuse. L’organisation tourne en dessous de son potentiel.
Ces signaux ne sont pas neutres. Un collaborateur en burn-out, c’est en moyenne plusieurs mois de salaire en coûts directs et indirects — remplacement, formation, perte de productivité. Un conflit non géré peut durer des trimestres. L’absentéisme et le turnover érodent l’engagement collectif bien au-delà des personnes concernées. Agir tôt est toujours moins coûteux que gérer les conséquences.
comment on peut intervenir.
Nos interventions
Trois façons d’intervenir —
selon vos besoins et votre contexte
Toutes nos interventions sont sur mesure. On commence toujours par comprendre
votre réalité avant de proposer quoi que ce soit. Ces formats peuvent se combiner
selon vos enjeux.
🎤
Format 1
Conférences sensibilisation
Une conférence pour ouvrir la conversation sur le bien-être et les RPS — de façon accessible, sans stigmatiser. Une conférence interactive qui crée la prise de conscience et donne des repères concrets.
intégré
🛠
Format 2
Ateliers de réflexion
Des sessions interactives où les participants découvrent les risques psychosociaux, leurs conséquences et comment les gérer — pour eux et pour leurs collègues. Concret, participatif, directement applicable.
émotions · feedback
🔄
Format 3
Solution complète sur mesure
Un accompagnement global — diagnostic, ateliers, suivi. On co-construit avec vous l’intervention qui répond vraiment à vos besoins spécifiques, dans votre culture d’organisation.
Programme complémentaire
La prévention collective ne suffit pas sans un espace individuel.
Les conférences sensibilisent. Les ateliers équipent. Mais certaines situations se jouent pour un individu — seul, au mauvais moment. Le Programme Boost complète le dispositif : un accès direct et confidentiel à un coach, sans procédure, quand c’est encore simple à désamorcer.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Pourquoi Elty
Pas une approche RH standard.
Une lecture fine du réel.
On travaille sur le réel — pas sur le théorique
Chaque intervention part de votre réalité concrète — vos équipes, votre culture, vos dynamiques. Pas un programme standard sorti d’un catalogue.
On voit ce que les autres ne nomment pas encore
Des micro-ajustements qui changent tout
Souvent, ce ne sont pas des transformations radicales qui font la différence. Ce sont de petits ajustements dans la façon d’interagir — qui créent des effets profonds et durables.
Des coachs certifiés qui connaissent le terrain
L’approche Elty
Trois conditions pour
que ça change vraiment.
Chaque organisation a son niveau de maturité par rapport à sa propre culture. Il n’y a pas de recette universelle — mais il y a trois conditions sans lesquelles aucune intervention ne tient dans le temps.
Volonté de la direction
Une vraie volonté de développer une culture positive et collaborative — pas juste une case à cocher.
Former et coacher
Éduquer managers et collaborateurs sur les composantes du bien-être — avec des outils concrets.
Créer l'environnement
Faire en sorte que toutes les parties prenantes soient actrices du changement — pas spectateurs.
Nos intervenants sont coachs certifiés ICF, actifs en entreprise. Ils
connaissent la réalité du terrain — et ça change tout dans la façon dont ils animent ces interventions.
| Formats | Conférence · Ateliers · Solution complète — combinables selon vos besoins |
|---|---|
| Type | Intra-entreprise uniquement — dans vos locaux ou à distance |
| Public | Collaborateurs, managers, équipes, direction — tous niveaux |
| Langue | Français et anglais |
| Lieu | Dans vos locaux · à Genève · à distance |
| Zones | Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Fribourg · Suisse romande |
| Liens | Coaching d’équipe · Communication assertive · Programme Boost |
Chaque organisation est unique. L'intervention aussi.
On commence par un échange pour comprendre votre contexte, vos enjeux et ce qui se passe vraiment. Ensuite on co-construit l’intervention la plus adaptée — pas un catalogue standard.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande souvent.
Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?
Quelle est la différence entre bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux ?
Par où commencer — conférence, atelier ou solution complète ?
Ces interventions s'adressent-elles uniquement aux situations de crise ?
Comment prévenir le burn-out et le stress au travail ?
Comment réduire l'absentéisme lié au mal-être au travail ?
Parlons de votre organisation
Prendre soin des personnes —
c’est un investissement, pas un coût.
Un échange de 20 minutes pour comprendre votre contexte
et voir ensemble quelle intervention a le plus de sens pour votre
organisation.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
Le bien-être au travail se construit à plusieurs niveaux.
La prévention RPS ne se limite pas à des interventions ponctuelles. Elle demande de travailler sur les personnes, les dynamiques d’équipe et les pratiques managériales. Ces leviers se complètent.
Formation intelligence émotionnelle — Test EQ-i 2.0
L’intelligence émotionnelle est l’un des leviers de prévention du burn-out les plus documentés. Comprendre ses propres signaux d’alerte, reconnaître ses limites, gérer ses réactions sous pression — ce travail-là réduit le risque d’épuisement avant qu’il arrive.
Formation confiance en soi
Un manque de confiance chronique épuise. Les personnes qui doutent en permanence dépensent une énergie considérable à se justifier, à éviter, à compenser. La formation confiance en soi réduit cette charge invisible — et renforce la capacité à faire face.
Programme Boost — Coaching confidentiel
La prévention travaille les conditions collectives. Le Programme Boost offre un filet de sécurité individuel — un espace confidentiel pour vos collaborateurs quand ils traversent une période difficile. Sans passer par les RH. Sans attendre que ça devienne un problème sérieux.
Conférences & interventions sur le bien-être — Genève
Une conférence de sensibilisation est souvent le meilleur moyen de mettre le sujet sur la table sans stigmatiser. Laurence Treille intervient sur le stress, l’épuisement professionnel et la prévention RPS — pour créer un espace de réflexion collective avant l’action.
Communication assertive
Réduire les tensions liées à une communication difficile
Conduire le changement
Prévenir le burn-out dans les périodes de transformation
Coaching d'équipe
Quand le stress vient des dynamiques collectives
Formation manager coach
Un bon manager protège son équipe