Programme Boost.
Un coach disponible — quand ça compte vraiment.
Programme Boost.
Intervenir quand c'est encore simple.
Une situation mal gérée peut coûter des mois — en conflits, en arrêts, en turnover, en énergie perdue. Une heure avec un coach professionnel peut suffire à l'éviter.
Le Programme Boost d'Elty est un dispositif de coaching
individuel confidentiel pour les collaborateurs — disponible
quand ils en ont besoin, sans passer par les RH.
Vos collaborateurs vivent des situations qu'ils ne partagent pas. Tensions, doutes, fatigue, décisions difficiles. Quand ils demandent de l'aide, c'est souvent trop tard. Le Programme Boost change ça.
Ce programme est fait pour vous si :
Des situations simples deviennent des problèmes RH complexes — parce qu'elles n'ont pas été traitées à temps.
Vos collaborateurs gardent les difficultés pour eux — jusqu'à ce que ce soit vraiment difficile
à gérer.
Vos managers récupèrent des situations déjà dégradées, qui auraient pu être désamorcées bien plus tôt.
Vous voulez agir en prévention— pas seulement en réaction, quand les dégâts sont
déjà faits.
Le problème qu'on résout
Le temps joue
contre vous.
Vos RH sont disponibles et bienveillantes. Mais entre le moment où un collaborateur ressent une difficulté et le moment où il ose pousser la porte — il se passe souvent beaucoup trop de temps.
Ce délai a un coût. Des conflits qui pourrissent. Des arrêts maladie qui s'allongent. Des talents qui partent. Des managers qui récupèrent des situations déjà dégradées. Tout ça aurait pu être évité — ou au moins limité — avec une intervention rapide.
Nous intervenons là où tout se joue — mais où personne ne va encore. Dans cette zone grise entre "ça va" et "il faut agir". C'est là que le Boost fait toute la différence.
Ce qui se passe sans Boost :
La difficulté apparaît. Une tension, une situation floue, un doute. Rien de grave encore — mais quelque chose se joue.
Le collaborateur hésite. "C'est suffisamment sérieux ? Je vais déranger pour rien. Ça va aller. Je gère." Le temps passe.
La situation s’envenime. Des mots sont dits. Des comportements s’installent.
Enfin, la démarche RH. Mais la situation est désormais bien plus difficile — humainement, organisationnellement, et en temps.
Ce qui aurait pu être réglé en 1 à 2 heures devient parfois un conflit RH de plusieurs mois. C'est là que les coûts — humains et organisationnels — explosent.
Ce qu'est le Programme Boost
Pas seulement pour les moments difficiles —
pour tous les moments qui comptent.
Parfois on a besoin d'un espace pour souffler. Parfois pour avancer. Le Programme
Boost, c'est les deux — disponible quand vos collaborateurs en ont besoin.
Quand quelque chose coince
Un espace pour désamorcer
Quand on veut avancer
Un coup de pouce pour progresser
Le processus
Comment ça fonctionne
concrètement.
Simple, rapide, confidentiel. C'est conçu pour que l'aide arrive avant que la situation ne devienne vraiment difficile.
L'accord cadre
L'entreprise souscrit un abonnement. On co-construit les modalités — nombre de séances, conditions, cadre déontologique.
Le contact direct
Le collaborateur contacte directement un coach — sans passer par les RH, en toute confidentialité. Sur simple demande.
La séance
1 à 3 heures maximum avec un coach professionnel certifié ICF (International Coach Federation, l’organisme de référence mondial du coaching).
Le suivi
Si la situation nécessite un accompagnement plus long, le coach fait le lien — avec l'accord du collaborateur — vers les RH ou un coaching classique.
Ce que ça change
En concret —
pas en théorie.
Ce que le Programme Boost change vraiment dans le quotidien de votre organisation.
🏢 Pour l'organisation
👥 Pour les équipes
👤 Pour les collaborateurs
🎯 Pour les RH
Un exemple concret
Un manager d’équipe dans une PME faisait face à une tension persistante entre deux collaborateurs, ce qui commençait à impacter la communication interne et la fluidité des projets. En une séance de coaching BOOST, la situation a été analysée de façon factuelle : les incompréhensions de rôles et les attentes implicites ont été clarifiées. Le manager a ensuite pu poser un cadre de communication plus clair avec son équipe. Dès les jours suivants, les échanges sont devenus plus fluides et les tensions ont diminué de manière visible.
Le manque que le Boost comble
Pourquoi les dispositifs existants
ne suffisent pas seuls.
Les RH
Disponibles et bienveillantes — mais perçues comme trop formelles pour les premières difficultés. Les collaborateurs attendent trop longtemps avant d'y aller.
Les managers
Pas neutres. Souvent dans la dynamique de la situation.
Pas formés pour accompagner des difficultés personnelles ou relationnelles profondes.
Les collègues
De bonne volonté — mais pas formés, pas neutres, et souvent impliqués eux-mêmes dans la situation. Confier une difficulté crée des risques de confidentialité.
Le Programme Boost
Un professionnel certifié, neutre, confidentiel, accessible directement. Sans procédure. Au bon moment — avant que la situation ne s'envenime.
Les deux formules
Deux façons de mettre
un coach à disposition.
Les deux formules sont complémentaires. Elles peuvent se combiner selon la taille de votre organisation et vos besoins.
Formule 1
📱
La plateforme de mise en relation
Un collaborateur peut contacter un coach de façon totalement confidentielle — sans passer par les RH, sans procédure. Il décrit brièvement sa situation et est mis en relation avec le coach le plus adapté.
Formule 2
🏢
Le coach à disposition en entreprise
Un coach est présent dans votre entreprise 2 à 4 jours par mois. Les collaborateurs prennent rendez-vous directement avec lui — pour avancer sur leurs objectifs, gérer leurs problématiques ou simplement prendre du recul.
En pratique
L'essentiel en un coup d'œil.
Abonnement mensuel · accord cadre avec l'organisation
1 à 3 heures maximum par collaborateur et par situation
Direct · confidentiel · sans passer par les RH
Certifiés ICF · actifs en entreprise · FR et EN
À distance · ou en présentiel dans vos locaux (formule 2)
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Intéressé par le Programme Boost ?
On co-construit le programme avec vous — modalités, nombre de séances, conditions d'accès. Tout est défini ensemble pour correspondre à votre culture et à vos besoins.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande souvent.
Qu'est-ce que le Programme Boost exactement ?
Le collaborateur doit-il passer par les RH pour accéder au Boost ?
Le Boost remplace-t-il un coaching individuel classique ?
Comment fonctionne l'abonnement ?
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Programme Boost
Un dispositif simple.
Un impact réel.
Pour désamorcer ce qui coince — et donner un coup de pouce à
ceux qui veulent avancer. Contactez-nous pour en savoir plus
sur le Programme Boost.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
Le Programme Boost s'intègre dans une stratégie plus large.
Il n'est pas fait pour remplacer un accompagnement en profondeur — mais pour intervenir au bon moment, avant que les petites difficultés deviennent de gros problèmes. Voici ce qu'il complète.
Bien-être & prévention RPS — Genève
Le Programme Boost est un filet de sécurité individuel — confidentiel, accessible, sans passer par les RH. La prévention RPS travaille les conditions collectives et organisationnelles. Les deux ensemble créent une vraie stratégie de bien-être au travail — réactive et proactive.
Coaching d'équipe — Suisse romande
Quand plusieurs collaborateurs traversent des difficultés semblables, la cause est souvent collective — dynamiques d'équipe, relation au manager, contexte de changement. Le coaching d'équipe intervient là où le Boost individuel ne peut pas aller seul.
Shadow coaching — Coaching en situation réelle
Pour les managers qui vivent des situations difficiles, le shadow coaching est une alternative plus ciblée que le coaching classique. Il intervient directement dans les situations qui posent problème — une réunion, un entretien, un moment de prise de décision.
Conférences & interventions — Laurence Treille MCC ICF
Avant de déployer le Programme Boost, certaines organisations choisissent de sensibiliser leurs équipes avec une intervention de Laurence Treille — sur le stress, la communication, le changement. Une heure qui change le regard, avant l'accompagnement individuel.
Confiance en soi
Pour les collaborateurs freinés par l'estime de soi
Intelligence émotionnelle
Comprendre ses émotions pour mieux les gérer
Communication assertive
Outils concrets pour les situations difficiles
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