Formation intelligence émotionnelle en entreprise.
Mieux se connaître pour mieux faire face — et mieux travailler ensemble.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE · INTELLIGENCE
ÉMOTIONNELLE · TEST EQ-I 2.0 · GENÈVE · SUISSE
ROMANDE
Formation
intelligence émotionnelle.
Ce qu’on ressent influence tout ce qu’on fait.
Ce ne sont pas les compétences techniques qui font échouer une équipe. Ce sont les interactions.
Un manager qui ne sait pas lire ses émotions prend de mauvaises décisions sous pression. Une équipe qui ne sait pas gérer les siennes perd de l’énergie là où elle devrait en gagner. L’intelligence émotionnelle, ça se travaille — et ça change concrètement la façon dont on fonctionne ensemble.
Cette formation est l’une des plus demandées chez Elty — parce qu’elle touche quelque chose de fondamental. Elle permet à chaque participant de mieux se comprendre, de mieux faire face aux enjeux professionnels, et de prendre soin de lui-même durablement.
Formation intra-entreprise uniquement — organisée dans votre organisation, pour vos équipes. Présentiel ou à distance. Pas de sessions inter-entreprises.
Ce qui rend cette formation unique
Chaque participant passe le
test EQ-i 2.0 — le référentiel certifié mondial de
l’intelligence émotionnelle.
La plupart des formations sur l’intelligence émotionnelle restent génériques. Ici, chaque participant reçoit son propre rapport personnalisé — basé sur le test EQ-i 2.0, la référence internationale en matière d’évaluation de l’intelligence émotionnelle.
Cette formation s’inscrit dans l’écosystème Elty : la prévention RPS identifie les signaux — l’IE donne les outils pour agir — le Programme Boost intervient quand une situation nécessite un espace individuel. Trois niveaux complémentaires.
✓ Rapport individuel détaillé sur 15 compétences émotionnelles
✓ Lecture précise de ses forces et de ses axes de développement
✓ Base concrète pour progresser — pas des généralités
✓ Utilisé par les plus grandes organisations mondiales
✓ Débrief individuel 1h avec plan d’action — en option
Test d’intelligence émotionnelle certifié
Référence internationale · Multi-Health Systems
✓ Inclus pour chaque participant
✓ Rapport personnalisé détaillé
✓ 15 compétences évaluées
✓ Débrief 1h individuel en option
Pourquoi cette formation
Ce que vivent
vos équipes au quotidien.
Les émotions sont présentes dans chaque interaction
professionnelle — dans les réunions difficiles, les décisions sous pression, les feedbacks délicats, les conflits qui s’installent. Elles influencent la qualité des décisions, la qualité des relations, et in fine, la performance collective.
Ce n’est pas une question de sensibilité personnelle. C’est une compétence professionnelle — qui se travaille et qui s’améliore.
Cette formation est l’une des plus demandées parce qu’elle touche quelque chose d’universel et de profondément utile : mieux se comprendre soi-même pour mieux fonctionner avec les autres.
Un manager qui s’emballe en réunion — tout le monde le voit, personne ne dit rien, la relation se détériore sans qu’on sache vraiment pourquoi.
Des tensions qui ne se disent pas. On accumule, on fait bonne figure — et un jour quelque chose lâche, à mauvais moment.
Un collaborateur qui « ne va pas bien » — et un manager qui ne l’a pas vu venir, parce qu’il ne savait pas quoi lire.
Le même conflit qui revient. Avec des personnes différentes, dans des contextes différents. Parce que le mécanisme, lui, n’a pas changé.
Une personne performante qui s’épuise — parce qu’elle porte tout, ne délègue pas, ne demande pas d’aide. Et ne comprend pas vraiment pourquoi.
Ces situations parlent à vos équipes ? Un échange pour construire le programme
ensemble.
Le programme
8 modules — trois axes
du fondamental à l’interpersonnel.
Un parcours structuré qui part des bases — comprendre ce qu’est une émotion —
jusqu’aux compétences relationnelles les plus avancées. Toujours ancré dans les
situations réelles de votre organisation.
Axe 1 — Modules 1 à 3
Les fondamentaux de l’intelligence émotionnelle
Pourquoi et comment les émotions fonctionnent
Définition, caractéristiques, composantes
Compétences personnelles et sociales
Axe 2 — Modules 4 à 6
Compétences intrapersonnelles
Se connaître, s’évaluer, s’exprimer
Gérer le stress, les impulsions, s’adapter
Optimisme, résilience, schéma de réussite
Axe 3 — Modules 7 et 8
Compétences interpersonnelles
Reconnaître et comprendre les émotions des autres
Relations professionnelles, intelligence collective
Module 1 · Fondamentaux
Enjeux des émotions
Module 2 · Fondamentaux
Intelligence émotionnelle
Module 4 · Intrapersonnel
Conscience de soi
Module 5 · Intrapersonnel
Autorégulation
Module 6 · Intrapersonnel
Motivation et résilience
Module 7 & 8 · Interpersonnel
Empathie & gestion des relations
Test EQ-i 2.0 + option débrief
Le test est inclus.
Le débrief individuel va encore plus
loin
Inclus dans la formation
Test EQ-i 2.0 pour chaque participant
Option disponible
Débrief individuel 1h avec plan d’action
La pédagogie
Une formation vivante —
pas un cours magistral.
L’intelligence émotionnelle ne s’apprend pas en lisant des slides. Elle s’apprend en la vivant — en étant mis dans des situations, en observant ses propres réactions, en expérimentant d’autres façons de faire.
C’est pourquoi chaque session mélange apports théoriques courts et mise en pratique immédiate. On part toujours des situations réelles des participants — pas d’exemples génériques.
Avant la formation
Questionnaire de préparation pour adapter le programme aux besoins du groupe.Passage du test EQ-i 2.0 par chaque participant.
Pendant la formation
Pédagogie variée et dynamique — alternance apports, expérimentation, mises en pratique et partages. Travail sur les situations réelles des participants.
Retour de pratique
Entre les modules, des expérimentations dans le quotidien professionnel. Retour et ajustements lors de la dernière demi-journée.
Plan d’action et évaluation
En fin de formation, chaque participant repart avec un plan d’action concret et des pistes de développement sur le long terme.
Test EQ-i 2.0 + option débrief
Pas des objectifs pédagogiques.
Des changements réels.
Ce que les participants rapportent après la formation — dans leur façon de décider, de réagir et de travailler avec les autres.
🎯
Désamorcer une tension avant qu’elle dégénère
Reconnaître ce qui se joue — en soi et chez l’autre — avant que ça explose. Répondre avec justesse plutôt que réagir à chaud. C’est une compétence qui s’apprend.
⚡
Tenir sous pression sans impacter l’équipe
Gérer le stress, les décisions difficiles, les moments de turbulence — avec plus de recul et moins de dégâts collatéraux sur les personnes autour.
🤝
Adapter sa posture selon les situations
Comprendre ce que vivent les autres pour mieux s’y ajuster. Des interactions plus fluides, des relations plus solides, une coopération qui ne dépend pas de la météo émotionnelle du jour.
🌱
Mieux prendre soin de soi durablement
Comprendre ses propres schémas, ses réactions automatiques, ce qui l’épuise et ce qui le ressource. Un mieux-être professionnel qui ne passe pas par ignorer ce qu’on ressent — mais par mieux l’utiliser.
Un programme co-construit avec vous — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque
participant.
En pratique
Le programme en un coup d’œil.
Formation intra-entreprise uniquement — dans vos locaux ou à distance
2 jours présentiel · ou 4 demi-journées à distance · + ½ journée de suivi optionnelle
EQ-i 2.0 certifié inclus pour chaque participant — rapport personnalisé
Débrief individuel 1h avec plan d’action — pour chaque participant
Collaborateurs, managers, cadres, dirigeants — tous niveaux
Français et anglais
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Suisse romande
Un programme construit autour de votre réalité terrain.
On commence par un échange pour comprendre votre contexte et les besoins de vos équipes. Le programme est ensuite co-construit avec vous — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque participant comme fil rouge.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande souvent.
Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ?
Qu'est-ce que le test EQ-i 2.0 et pourquoi est-il inclus ?
Qu'est-ce que le débrief individuel en option ?
Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers ?
Quelle est la différence entre intelligence émotionnelle et intelligence intellectuelle ?
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Formation intelligence émotionnelle · Test EQ-i 2.0
Ce qu’on comprend sur soi
change tout le reste.
Un échange de 20 minutes pour voir comment construire ce programme pour vos équipes — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque participant, et un débrief individuel si vous le souhaitez.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
L’intelligence émotionnelle change la qualité de tout le reste.
Ce n’est pas une formation parmi d’autres. Elle travaille la base — ce qu’on ressent, comment on le gère, comment ça influence chaque décision et chaque interaction. Ces leviers la complètent naturellement.
Formation communication assertive
L’intelligence émotionnelle donne la conscience. La communication assertive donne les outils pour l’exprimer. Comprendre ses émotions est le premier pas — savoir les traduire en paroles claires, respectueuses et efficaces, c’est la formation qui suit.
Bien-être & prévention RPS — Suisse romande
L’intelligence émotionnelle est l’un des leviers les plus puissants de prévention du burn-out. Un manager ou un collaborateur qui comprend ses signaux d’alerte émotionnels agit avant d’être épuisé. Les deux formations se complètent pour réduire durablement les risques psychosociaux.
Formation manager coach — Genève
Le test EQ-i 2.0 est intégré dans la formation manager coach pour les organisations qui le souhaitent. Donner à chaque manager une mesure objective de son intelligence émotionnelle transforme la formation en un parcours de développement vraiment personnalisé.
Coaching d’équipe
Quand l’intelligence émotionnelle individuelle se développe dans toute l’équipe, le coaching d’équipe permet d’aller plus loin sur les dynamiques collectives — la façon dont les émotions circulent dans le groupe, ce qu’elles révèlent, ce qu’elles bloquent.
Ces pages peuvent aussi répondre à votre question :
Confiance en soi
IE et confiance en soi : deux leviers qui se renforcent
Attitude coaching
Développer l’écoute émotionnelle dans toute l’équipe
Shadow coaching
Voir les émotions en action dans les vraies situations
Conduire le changement
Gérer ses émotions pour traverser les transformations