Formation manager coach en entreprise.
Quand la posture change, tout change.
Formation intra-entreprise · Managers & Leaders · Genève · Suisse romande
Formation manager coach
en entreprise.
Diriger autrement.
Vos managers portent trop. Ils décident, tranchent, gèrent — et épuisent leur équipe autant qu’eux-mêmes. Et si leur rôle changeait vraiment ?
La formation manager coach d’Elty est conçue pour les entreprises qui veulent transformer durablement leur culture managériale — à Genève et en Suisse romande.
Vous n’avez pas besoin de meilleurs managers. Vous avez besoin de managers qui pensent autrement.
Pour qui est cette formation ?
Elle s’adresse à ceux qui veulent diriger autrement et à ceux qui ont besoin d’outils pour y arriver.
Ceux qui veulent développer leur leadership et innover dans leur façon de manager.
Ils sentent qu’il y a une autre façon de diriger, plus fluide, plus engageante. Ils cherchent les outils pour y arriver.
Ceux qui veulent créer un environnement où chacun peut progresser et s’engager pleinement.
Ils savent que la performance durable passe par les personnes. Ils veulent apprendre à faire grandir leur équipe.
Ceux qui traversent une transformation et veulent embarquer leur équipe avec justesse.
Le changement est là. Ils veulent avoir les clés pour accompagner sans imposer, mobiliser sans épuiser.
Pourquoi cette formation
Ce que la posture manager coach
change concrètement.
Dans un monde du travail en pleine transformation, la formation manager coach permet aux managers d’aller bien au-delà de la gestion quotidienne. Ils créent un environnement où chacun peut progresser, innover et s’engager pleinement.
💬
Améliorer la qualité des conversations, des décisions et des relations au sein de l’équipe
🌱
Faire grandir son équipe et développer les talents individuels
✨
Répondre aux attentes des nouvelles générations : autonomie, sens et feedback régulier
🧠
Développer l’intelligence collective face aux défis technologiques comme l’arrivée de l’IA et savoir naviguer dans des contextes incertains
🔥
Renforcer la motivation, l’engagement et la rétention des talents
🔄
Accompagner le changement avec clarté, écoute et justesse, dans un climat de confiance
📈
Instaurer une culture d’apprentissage continu et de collaboration durable
⚖️
Aligner performance et bien-être pour construire une organisation résiliente et attractive
Avant les outils
D’abord le mindset.
Ensuite la méthode.
La plupart des formations management commencent par les outils. Nous, on commence par la personne. Parce qu’un manager qui n’a pas travaillé sur lui-même utilise les outils à travers ses biais — et ça ne change rien en profondeur.
Ce travail de conscience de soi est ce qui rend tout le reste possible — et durable.
Intention & biais
Comprendre son fonctionnement, ses automatismes et l’impact qu’ils ont sur son équipe, avant d’apprendre quoi que ce soit d’autre.
Qualité de présence
Être vraiment là dans la conversation. C’est ce qui crée la confiance, et ce qui manque souvent le plus.
Self-leadership
Se connaître assez pour choisir sa posture — plutôt que de réagir par habitude ou sous pression.
Le programme
Les modules fondamentaux
de la formation manager coach.
Chaque programme est co-construit avec vous — adapté à votre réalité, jamais plaqué.
Voici les grandes dimensions que nous travaillons.
Module 1
Ancrer la posture de manager coach
Comprendre la posture de manager coach, ses bénéfices pour le leadership et les bases de l’intelligence collective. Identifier ses biais, clarifier son intention et son impact.
Module 2
Écouter et questionner avec impact
Développer l’écoute active et le questionnement puissant pour stimuler la réflexion, la responsabilisation et l’autonomie des collaborateurs.
Module 3
Donner et recevoir du feedback
Transformer le feedback en outil de progression continue grâce à des modèles simples, applicables au quotidien, qui renforcent motivation et engagement.
Module 4
Conversations difficiles et tensions
Acquérir des outils pratiques pour aborder les situations sensibles avec clarté, respect et efficacité, tout en maintenant la qualité des relations.
Module 5
Manager coach face au changement
Accompagner les équipes dans les transitions, maintenir la motivation en période d’incertitude. En lien avec notre formation conduite du changement.
Module 6
Intégration et plan d’action
Mettre en place des rituels concrets (1:1, feedback, décisions partagées) et élaborer un plan durable pour ancrer la posture de manager coach dans l’entreprise.
Module 7
Les techniques et outils du coaching
S’approprier les outils structurants : modèle GROW, méthode 3P, questionnement à 3 niveaux, reformulation miroir, modèles de feedback. Les intégrer jusqu’à ce qu’ils deviennent des réflexes naturels.
Module 8
Le coaching dans les contextes du quotidien
Appliquer la posture de manager coach dans les situations réelles : machine à café, réunion d’équipe, entretiens 1:1, recadrage, développement, délégation. Chaque interaction devient une opportunité d’accompagner sans porter à la place de l’autre.
jours de formation, mes managers ont changé leur façon de
conduire leurs entretiens. Moins de directives, plus de questions
— et les collaborateurs se sont mis à proposer des solutions
eux-mêmes. On cherchait de l’engagement, on a trouvé de
l’autonomie.
L’outil structurant
Le processus GROW —
le fil conducteur.
Le modèle GROW structure chaque conversation de coaching pour qu’elle mène à l’action. Vos managers vont l’intégrer jusqu’à ce qu’il devienne un réflexe naturel.
Goal
Clarifier l’objectif. Qu’est-ce que tu veux vraiment atteindre ? Quelle est ton intention
profonde ?
Reality
Explorer la réalité. Faits, ressentis, croyances, obstacles. Où en es-tu vraiment
aujourd’hui ?
Options
Ouvrir les possibles. Co-construire des pistes sans orienter. Quelles sont tes
options ?
Will
Engager l’action. Quel est ton prochain pas ? Quand ?
Comment ? L’autre choisit et s’engage.
Les compétences clés
Ce que vos managers vont
vraiment apprendre à faire.
👂
Écoute profonde
Présence, silence, relance, reformulation miroir. Écouter pour comprendre — pas pour répondre.
❓
Questionnement puissant
Questions ouvertes, questionnement à 3 niveaux. Ouvrir la réflexion plutôt que diriger la réponse.
💬
Feedback constructif
Donner et recevoir du feedback qui fait grandir — pas qui blesse, pas qui évite le sujet.
🎯
Assertivité
S’exprimer avec clarté et respect. Poser un cadre sans écraser. Tenir une position sans agresser. En lien avec notre formation assertivité.
Notre méthodologie
4 piliers pour ancrer
le changement durablement.
Former des managers coach ne se résume pas à transmettre des outils. Notre
méthodologie associe compétences, observation et expérimentation pour ancrer le
changement dans la réalité des équipes.
Observer et comprendre
Identifier les dynamiques en jeu, écouter ce qui se dit et ce qui ne se dit pas, clarifier les besoins spécifiques de votre organisation.
Expérimenter en situation
Mettre immédiatement en pratique les apprentissages grâce à des jeux de rôle, des entraînements ciblés et des mises en situation réalistes.
Traduire le subtil en concret
Transformer les prises de conscience en actions simples et efficaces, directement intégrées dans le management quotidien.
Ancrer dans la durée
Installer des rituels (entretiens 1:1, feedback, décisions partagées) et accompagner le suivi pour garantir une progression pérenne.
Trois façons d’avancer
Choisissez le format
qui vous correspond.
Ces trois approches peuvent être combinées pour créer un impact durable à tous les niveaux de l’entreprise.
Option 1
Formation manager coach en entreprise
Un parcours collectif conçu sur mesure pour vos équipes de managers. Il combine apports pratiques, mises en situation et rituels concrets pour développer une posture durable et efficace.
Disponible en présentiel ou à distance
Option 2
Coaching individuel de manager
Un accompagnement personnalisé avec un coach professionnel pour renforcer sa posture, améliorer sa communication et travailler sur des situations managériales spécifiques.
Disponible en présentiel ou à distance
Option 3
Formation coaching professionnel ICF
Un programme complet reconnu internationalement, pour devenir coach professionnel et appliquer les compétences de coaching au plus haut niveau dans l’entreprise.
Ce que ça change
Des effets visibles — à tous les niveaux.
Pour les managers
Pour les équipes
Pour l’organisation
Pourquoi Elty
20 ans de développement managérial — sur le terrain.
Nous accompagnons des organisations dans leur développement managérial depuis plus de 20 ans en Suisse romande. Dans des contextes très différents — grandes entreprises internationales, secteur hospitalier, organisations onusiennes, PME en croissance, institutions publiques.
Nos intervenants sont coachs professionnels certifiés MCC ou PCC par l’ICF (International Coaching Federation, l’organisme de référence mondial du coaching). Ils pratiquent le coaching en entreprise au quotidien et apportent cette réalité terrain dans chaque formation manager coach.
20+
ans d’expérience terrain
7000
heures de coaching exécutif
MCC
niveau ICF le plus exigeant
ICF
Formation de coach professionnel
Grandes entreprises internationales · Secteur hospitalier · Organisations onusiennes · PME en croissance · Collectivités publiques · Secteur bancaire · Industrie horlogère- industrie pharmaceutique – Secteur du luxe –
En pratique
Le programme en un coup d’œil.
1 à 3 jours + accompagnement selon vos besoins
Formation intra-entreprise uniquement organisée dans votre organisation, pour vos équipes. Pas de sessions inter-entreprises.
Managers, cadres, responsables de service, chefs de projet, membres de direction
Français et anglais
Présentiel à Genève ou dans vos locaux · À distance possible
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Fribourg · Suisse romande
Toujours co-construit — à partir de vos enjeux et votre culture
Construisons ensemble votre parcours sur mesure.
Chaque entreprise est unique. Réservez un échange gratuit pour définir vos priorités et créer un programme qui transformera vos managers.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande souvent.
En quoi cette formation manager coach est-elle différente d'une formation classique en management ?
Elle s’inscrit dans une logique de formation leadership et de management bienveillant, en développant une posture managériale plus consciente et durable.
Et parce qu’elle est toujours co-construite avec vous, elle part de votre réalité — pas d’un cas d’école. Chaque participant repart avec des pratiques concrètes, directement applicables dans son quotidien professionnel.
Dans quels contextes cette formation est-elle la plus utile ?
Le programme est-il standard ou adapté à notre organisation ?
Cette formation peut-elle s'inscrire dans un programme plus large ?
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Construisons ensemble
Chaque manager mérite un accompagnement
adapté à sa réalité.
Que vous choisissiez une formation collective, un coaching
individuel ou une certification professionnelle, nous concevons
un parcours aligné avec vos enjeux stratégiques.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
La posture de manager coach ne travaille pas seule.
Elle se renforce quand elle s’articule avec d’autres leviers — sur les équipes, sur
la culture, sur les émotions. Voici comment les organisations qui travaillent avec
Elty construisent un impact durable.
Formation attitude coaching — Suisse romande
La formation manager coach développe la posture des managers. La formation attitude coaching étend cette culture à toute l’organisation — équipes, collaborateurs, tous niveaux. C’est l’étape suivante pour les organisations qui veulent un changement profond et cohérent.
Conduire le changement en entreprise
Les organisations en transformation ont besoin de managers qui sachent accompagner — pas seulement gérer. La formation manager coach et l’accompagnement du changement se complètent naturellement pour les entreprises qui traversent une réorganisation ou une mutation culturelle.
Formation intelligence émotionnelle — Test EQ-i 2.0
Un manager coach qui se comprend mieux émotionnellement est plus juste dans ses interactions. Le test EQ-i 2.0 intégré à notre formation IE permet à chaque manager de mesurer son intelligence émotionnelle et d’identifier les axes de développement les plus porteurs.
Coaching d’équipe — Genève
La formation manager coach travaille les individus. Le coaching d’équipe travaille ce qui se passe entre eux — les dynamiques réelles, les non-dits, les rôles. Les deux ensemble créent des équipes qui se transforment vraiment, de l’intérieur.
Shadow coaching
Observer le manager dans ses situations réelles
Confiance en soi
Quand la posture est freinée par l’estime de soi
Communication assertive
S’exprimer avec clarté dans le rôle de manager coach
Conférences & interventions
Lancer la démarche avec une intervention inspirante
Prise de parole en public
Coaching individuel pour dirigeants et managers — convaincre, présenter, inspirer