Formation intelligence émotionnelle en entreprise.
Formation intra-entreprise · Genève & Suisse romande
Ce qu'on ressent influence tout ce qu'on fait.
En bref
La formation intelligence émotionnelle en entreprise d'Elty est une formation intra-entreprise de 2 jours (présentiel) ou 4 demi-journées (distanciel) qui inclut le test EQ-i 2.0 certifié Multi-Health Systems pour chaque participant — un rapport personnalisé sur 15 compétences émotionnelles.
Le programme couvre 8 modules sur 3 axes : fondamentaux, compétences intrapersonnelles, compétences interpersonnelles.
Adapté à tous les niveaux (collaborateurs, managers, cadres, dirigeants), en français ou anglais.
Intervention à Genève, Lausanne et dans toute la Suisse romande.
Option : débrief individuel d'1 h avec plan d'action.
La formation intelligence émotionnelle en entreprise d'Elty est la seule à inclure le test EQ-i 2.0 pour chaque participant — un rapport personnalisé sur 15 compétences émotionnelles.
La formation en intelligence émotionnelle en entreprise permet de mieux comprendre ses réactions, réguler ses émotions et améliorer la qualité des relations au travail. Grâce au test EQ-i 2.0, chaque participant identifie ses leviers de développement et met en place des actions concrètes.
Formation intra-entreprise uniquement — organisée dans votre organisation, pour vos équipes. Présentiel ou à distance.
Ce ne sont pas les compétences techniques qui font échouer une équipe. Ce sont les interactions.
Un manager qui ne sait pas lire ses émotions prend de mauvaises décisions sous pression. Une équipe qui ne sait pas gérer les siennes perd de l'énergie là où elle devrait en gagner. L'intelligence émotionnelle, ça se travaille — et ça change concrètement la façon dont on fonctionne ensemble.
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Cette formation est l'une des plus demandées chez Elty — parce qu'elle touche quelque chose de fondamental. Elle permet à chaque participant de mieux se comprendre, de mieux faire face aux enjeux professionnels, et de prendre soin de lui-même durablement.
Ce qui rend cette formation unique
Chaque participant passe le test EQ-i 2.0 — le référentiel certifié mondial de l'intelligence émotionnelle.
La plupart des formations sur l'intelligence émotionnelle restent génériques. Ici, chaque participant reçoit son propre rapport personnalisé — basé sur le test EQ-i 2.0, la référence internationale en matière d'évaluation de l'intelligence émotionnelle.
Cette formation s'inscrit dans l'écosystème Elty. Trois niveaux complémentaires :
- Prévention RPS — identifie les signaux d'alerte avant qu'ils dégénèrent.
- Formation intelligence émotionnelle — donne les outils pour agir au quotidien.
- Programme Boost — intervient quand une situation nécessite un espace individuel d'accompagnement.
✓ Rapport individuel détaillé sur 15 compétences émotionnelles
✓ Lecture précise de ses forces et de ses axes de développement
✓ Base concrète pour progresser — pas des généralités
✓ Utilisé par les plus grandes organisations mondiales
✓ Débrief individuel 1h avec plan d'action — en option
EQ-i 2.0®
Test d'intelligence émotionnelle certifié
Référence internationale · Multi-Health Systems
✓ Inclus pour chaque participant
✓ Rapport personnalisé détaillé
✓ 15 compétences évaluées
✓ Débrief 1h individuel en option
Pourquoi cette formation
Ce que viventvos équipes au quotidien.
Les émotions sont présentes dans chaque interaction
professionnelle — dans les réunions difficiles, les décisions sous pression, les feedbacks délicats, les conflits qui s'installent. Elles influencent la qualité des décisions, la qualité des relations, et in fine, la performance collective.
Ce n'est pas une question de sensibilité personnelle. C'est une compétence professionnelle — qui se travaille et qui s'améliore.
Cette formation est l'une des plus demandées parce qu'elle touche quelque chose d'universel et de profondément utile : mieux se comprendre soi-même pour mieux fonctionner avec les autres.
😤
Un manager qui s'emballe en réunion — tout le monde le voit, personne ne dit rien, la relation se détériore sans qu'on sache vraiment pourquoi.
🤐
Des tensions qui ne se disent pas. On accumule, on fait bonne figure — et un jour quelque chose lâche, à mauvais moment.
😶
Un collaborateur qui "ne va pas bien" — et un manager qui ne l'a pas vu venir, parce qu'il ne savait pas quoi lire.
🔄
Le même conflit qui revient. Avec des personnes différentes, dans des contextes différents. Parce que le mécanisme, lui, n'a pas changé.
🎯
Une personne performante qui s'épuise — parce qu'elle porte tout, ne délègue pas, ne demande pas d'aide. Et ne comprend pas vraiment pourquoi.
Ces situations parlent à vos équipes ? Un échange pour construire le programme
ensemble.
Le programme
8 modules — trois axesdu fondamental à l'interpersonnel.
Un parcours structuré qui part des bases — comprendre ce qu'est une émotion —
jusqu'aux compétences relationnelles les plus avancées. Toujours ancré dans les
situations réelles de votre organisation.
Axe 1 — Modules 1 à 3Les fondamentaux de l'intelligence émotionnelle
-
Module 1 · Enjeux des émotions
Pourquoi et comment les émotions fonctionnent
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Module 2 · Intelligence émotionnelle
Définition, caractéristiques, composantes
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Module 3 · Développer son IE
Compétences personnelles et sociales
Axe 2 — Modules 4 à 6Compétences intrapersonnelles
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Module 4 · Conscience de soi
Se connaître, s'évaluer, s'exprimer
-
Module 5 · Autorégulation
Gérer le stress, les impulsions, s'adapter
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Module 6 · Motivation
Optimisme, résilience, schéma de réussite
Axe 3 — Modules 7 et 8Compétences interpersonnelles
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Module 7 · Empathie
Reconnaître et comprendre les émotions des autres
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Module 8 · Gestion des relations
Relations professionnelles, intelligence collective
Module 1 · Fondamentaux
Enjeux des émotions
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Pourquoi travailler sur les émotions en contexte professionnel
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But et mécanique d'une émotion
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La chaîne émotions → actions → résultats
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Risques d'une mauvaise gestion émotionnelle
Module 2 · Fondamentaux
Intelligence émotionnelle
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IE et intelligence intellectuelle — ce qui les distingue
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Reconnaître, gérer, se motiver
-
Reconnaître et gérer les émotions des autres
Module 3 · Fondamentaux
Développer son IE
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Identifier ses émotions et leurs impacts en situation professionnelle
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Développer l’écoute de soi et des autres
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Renforcer l’empathie et la communication interpersonnelle
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Améliorer la gestion des réactions en contexte de stress
Module 4 · Intrapersonnel
Conscience de soi
-
Auto-évaluation via le test EQ-i 2.0
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Conscience émotionnelle — différencier ses émotions
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Expression de soi de façon assertive et constructive
Module 5 · Intrapersonnel
Autorégulation
-
Gestion du stress et des situations difficiles
-
Contrôle des impulsions et des réactions
-
Adaptabilité et résolution de problèmes
Module 6 · Intrapersonnel
Motivation et résilience
-
Cultiver l'optimisme même face à l'adversité
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Schéma de réussite et réalisation du potentiel
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Approche positive et durable de son travail
Module 7 & 8 · Interpersonnel
Empathie & gestion des relations
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Reconnaître et comprendre les émotions des autres
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Construire des relations professionnelles solides
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Contribuer positivement à l'intelligence collective
Test EQ-i 2.0 + option débrief
Le test est inclus.Le débrief individuel va encore plus loin
Inclus dans la formationTest EQ-i 2.0 pour chaque participant
-
Chaque participant passe le test avant la formation
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Rapport personnalisé sur 15 compétences émotionnelles
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Utilisé comme base de travail tout au long de la formation
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Prise de conscience concrète de ses forces et axes de développement
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Ancrage dans la réalité individuelle — pas des généralités
Formation attitude coaching — cette pageToute l'équipe qui change de posture
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Session individuelle d'1 heure avec un coach certifié EQ-i 2.0
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Lecture approfondie du rapport personnel
-
Identification des priorités de développement
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Élaboration d'un plan d'action concret et personnalisé
-
Le moment où les participants comprennent vraiment leur rapport — et ce qu'ils en font
La pédagogie
Une formation vivante —pas un cours magistral.
L'intelligence émotionnelle ne s'apprend pas en lisant des slides. Elle s'apprend en la vivant — en étant mis dans des situations, en observant ses propres réactions, en expérimentant d'autres façons de faire.
C'est pourquoi chaque session mélange apports théoriques courts et mise en pratique immédiate. On part toujours des situations réelles des participants — pas d'exemples génériques.
Jeux de rôle
Études de cas
Auto-observation
Exercices en binôme
Quiz et jeux
Vidéos
Brainstorming
Plan d'action
1
Avant la formation
Questionnaire de préparation pour adapter le programme aux besoins du groupe. Passage du test EQ-i 2.0 par chaque participant.
2
Pendant la formation
Pédagogie variée et dynamique — alternance apports, expérimentation, mises en pratique et partages. Travail sur les situations réelles des participants.
3
Retour de pratique
Entre les modules, des expérimentations dans le quotidien professionnel. Retour et ajustements lors de la dernière demi-journée.
4
Plan d'action et évaluation
En fin de formation, chaque participant repart avec un plan d'action concret et des pistes de développement sur le long terme.
Des changements réels
Pas des objectifs pédagogiques.Des changements réels.
Ce que les participants rapportent après la formation — dans leur façon de décider, de réagir et de travailler avec les autres.
🎯
Désamorcer une tension avant qu'elle dégénère
Reconnaître ce qui se joue — en soi et chez l'autre — avant que ça explose. Répondre avec justesse plutôt que réagir à chaud. C'est une compétence qui s'apprend.
⚡
Tenir sous pression sans impacter l'équipe
Gérer le stress, les décisions difficiles, les moments de turbulence — avec plus de recul et moins de dégâts collatéraux sur les personnes autour.
🤝
Adapter sa posture selon les situations
Comprendre ce que vivent les autres pour mieux s'y ajuster. Des interactions plus fluides, des relations plus solides, une coopération qui ne dépend pas de la météo émotionnelle du jour.
🌱
Mieux prendre soin de soi durablement
Comprendre ses propres schémas, ses réactions automatiques, ce qui l'épuise et ce qui le ressource. Un mieux-être professionnel qui ne passe pas par ignorer ce qu'on ressent — mais par mieux l'utiliser.
Un programme co-construit avec vous — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque
participant.
En pratique
Le programme en un coup d'œil.
type
Formation intra-entreprise uniquement — dans vos locaux ou à distance
Format
2 jours présentiel · ou 4 demi-journées à distance · + ½ journée de suivi optionnelle
Test
EQ-i 2.0 certifié inclus pour chaque participant — rapport personnalisé
Option
Débrief individuel 1h avec plan d'action — pour chaque participant
Public
Collaborateurs, managers, cadres, dirigeants — tous niveaux
Langue
Français et anglais
Zones
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Suisse romande
Un programme construit autour de votre réalité terrain.
On commence par un échange pour comprendre votre contexte et les besoins de vos équipes. Le programme est ensuite co-construit avec vous — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque participant comme fil rouge.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions Fréquentes
Ce qu'on nous demande souvent.
Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ?
L'intelligence émotionnelle, c'est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions, et à percevoir et influencer celles des autres. Elle se développe à travers cinq grandes compétences : la conscience de soi, l'autorégulation, la motivation, l'empathie et la gestion des relations. Contrairement à ce qu'on croit souvent, l'IE ne se réduit pas à "être sensible" — c'est une compétence professionnelle concrète qui influence la qualité des décisions, des relations et du leadership.
Qu'est-ce que le test EQ-i 2.0 et pourquoi est-il inclus ?
L'EQ-i 2.0 est le test d'intelligence émotionnelle certifié le plus utilisé au monde. Développé par Multi-Health Systems, il mesure 15 compétences émotionnelles réparties en 5 dimensions. Chaque participant reçoit un rapport personnalisé détaillé qui lui permet de comprendre précisément où il en est et comment progresser. On l'inclut dans la formation parce qu'il transforme les apports théoriques en quelque chose de concret et personnel — chacun travaille sur sa propre réalité, pas sur des généralités.
Qu'est-ce que le débrief individuel en option ?
Le débrief individuel est une session d'1 heure avec un coach certifié EQ-i 2.0, proposée en option pour chaque participant. On y lit ensemble le rapport personnel en profondeur, on identifie les priorités de développement et on co-construit un plan d'action personnalisé. C'est souvent ce que les participants décrivent comme le moment le plus transformateur — parce qu'il est entièrement centré sur eux.
Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers ?
Non. Elle s'adresse à tous les niveaux de l'organisation — collaborateurs, managers, cadres, dirigeants. L'intelligence émotionnelle est utile partout où il y a des interactions humaines. Le programme est toujours adapté à votre public lors de la co-construction.
Quelle est la différence entre intelligence émotionnelle et intelligence intellectuelle ?
L'intelligence intellectuelle (QI) mesure les capacités cognitives — raisonnement logique, mémoire, résolution de problèmes abstraits. L'intelligence émotionnelle (IE) mesure les capacités à reconnaître et gérer les émotions. Les deux sont complémentaires : on peut avoir un QI élevé et une IE faible, ou l'inverse. Dans les contextes professionnels, la recherche montre que l'IE est souvent un meilleur prédicteur du succès que le QI seul — particulièrement pour le leadership et la collaboration.
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Non. Nous intervenons dans toute la Suisse romande — Genève, Lausanne, Vaud, Valais, Neuchâtel. La formation peut aussi se tenir à distance.
Formation intelligence émotionnelle · Test EQ-i 2.0
Ce qu'on comprend sur soichange tout le reste.
Un échange de 20 minutes pour voir comment construire ce programme pour vos équipes — avec le test EQ-i 2.0 pour chaque participant, et un débrief individuel si vous le souhaitez.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
L'intelligence émotionnelle change la qualité de tout le reste.
Ce n'est pas une formation parmi d'autres. Elle travaille la base — ce qu'on ressent, comment on le gère, comment ça influence chaque décision et chaque interaction. Ces leviers la complètent naturellement.
💬
Formation communication assertive
L'intelligence émotionnelle donne la conscience. La communication assertive donne les outils pour l'exprimer. Comprendre ses émotions est le premier pas — savoir les traduire en paroles claires, respectueuses et efficaces, c'est la formation qui suit.
🌿
Bien-être & prévention RPS — Suisse romande
L'intelligence émotionnelle est l'un des leviers les plus puissants de prévention du burn-out. Un manager ou un collaborateur qui comprend ses signaux d'alerte émotionnels agit avant d'être épuisé. Les deux formations se complètent pour réduire durablement les risques psychosociaux.
🎓
Formation manager coach — Genève
Le test EQ-i 2.0 est intégré dans la formation manager coach pour les organisations qui le souhaitent. Donner à chaque manager une mesure objective de son intelligence émotionnelle transforme la formation en un parcours de développement vraiment personnalisé.
👥
Coaching d'équipe
Quand l'intelligence émotionnelle individuelle se développe dans toute l'équipe, le coaching d'équipe permet d'aller plus loin sur les dynamiques collectives — la façon dont les émotions circulent dans le groupe, ce qu'elles révèlent, ce qu'elles bloquent.
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