Conférences & interventions
Une parole qui donne envie d'agir.
Conférences & interventions · Genève · Suisse romande
Conférences
& interventions.
Une parole qui ouvre quelque chose.
Dans beaucoup d'équipes, les choses ne se disent pas — ou se disent mal. On accumule, on évite, on sur-réagit. La communication assertive, c'est apprendre à s'exprimer avec clarté et respect, sans perdre ni sa position ni la relation.
L'esprit de l'intervention
Une intervention pensée
pour votre public.
Les conférences coaching et développement humain d'Elty s'adressent aux entreprises qui veulent créer un moment fort — ancré dans leur réalité, construit avec elles.
Chaque intervention part de votre réalité — votre contexte, votre public, ce que vous voulez créer. Le contenu se construit avec vous, pas avant vous. Ce qui change dans une salle quand c'est bien construit : les gens s'arrêtent. Ils se reconnaissent dans ce qui est dit. Ils voient quelque chose qu'ils ne voyaient pas sur eux-mêmes. Ils repartent avec une question utile plutôt qu'une réponse de plus.
L'état d'esprit, la posture, la façon dont on se tient face aux autres et aux situations — c'est le fil rouge de toutes ces interventions. Concret, ancré dans le quotidien professionnel.
Ce qui est invisible devient visible
Les mécanismes qu'on ne voit pas, les habitudes qu'on n'a pas choisies, les dynamiques qui se jouent sans qu'on les nomme.
Du concret, pas du théorique
Des exemples tirés du terrain, des situations que les participants reconnaissent. Une parole ancrée dans la réalité professionnelle.
Quelque chose qui reste
Pas une conférence qu'on oublie le lendemain. Une réflexion qui continue après la salle — et qui peut changer quelque chose.
Interactive si vous le souhaitez
La conférence peut rester en écoute ou s'ouvrir à l'échange — avec des questions, des exercices, un atelier intégré.
Formats d'intervention
Trois façons d'intervenir
dans votre événement.
Ces formats peuvent se combiner selon vos besoins. Tout est ajustable — durée, niveau d'interaction, intégration dans votre programme.
🎤
Format 1
Conférence — Keynote
Une prise de parole structurée pour ouvrir des perspectives, soutenir un message ou donner un éclairage sur un enjeu. Le public écoute, réfléchit, repart avec quelque chose.
🎤➕🛠
Format 2
Conférence + atelier
La conférence pose le cadre et ouvre la réflexion. L'atelier fait travailler les participants sur leur propre situation. Un format qui laisse des traces — parce qu'on l'a vécu, pas seulement entendu.
🧭
Format 3
Facilitation
Laurence anime votre événement, votre séminaire ou vos ateliers stratégiques. Elle crée les conditions pour que les participants s'expriment, collaborent et décident ensemble — avec méthode et fluidité.
Un événement en préparation ? On échange 20 minutes pour voir comment
construire une intervention qui marque vraiment.
Les thèmes
Les thèmes
d'intervention.
Ces thèmes sont des points de départ — chaque intervention est adaptée à votre
contexte et à votre public. On peut aussi partir d'une situation réelle de votre organisation.
La communication réelle — et les non-dits
Ce qu'on dit, ce qu'on tait, ce qu'on croit communiquer. Comment la qualité de nos échanges détermine tout le reste — et comment changer ça concrètement.
Le changement et nos résistances invisibles
Pourquoi on résiste sans le vouloir, ce qui se joue vraiment dans les transitions. Comment traverser le changement sans se perdre — et sans perdre les autres.
Ce qui bloque dans les équipes sans qu'on le voie
Les dynamiques invisibles, les rôles figés, les non-dits collectifs. Ce qu'on ne nomme pas — et qui pourtant détermine tout. Et les micro-ajustements qui changent tout.
Intelligence émotionnelle — la compétence qu'on sous-estime
Reconnaître ce qui se passe en soi, lire ce qui se passe chez l'autre, créer un climat de confiance. La compétence la plus transformatrice — et la moins travaillée.
La posture du leader et ses angles morts
Ce qu'on fait sans le choisir, l'impact qu'on a sans le voir. Comment développer un leadership qui laisse de la place — aux autres et à soi-même.
Les générations au travail — ce qu'on croit et ce qui est vrai
Les stéréotypes, les malentendus, ce qu'on partage sans le savoir. Comment créer les conditions d'une vraie coopération entre des personnes qui ne fonctionnent pas pareil.
État d'esprit & posture — là où tout commence
La façon dont on se tient face aux autres, face aux situations, face à soi-même. L'attitude coaching comme fil rouge — pas une technique, une façon d'être. C'est le thème au cœur de tout ce que je fais depuis 20 ans.
Chaque intervention est adaptée à votre contexte, votre secteur et ce que vous voulez que votre public emporte. On peut aussi partir d'une situation concrète de votre organisation pour la mettre en lumière ensemble.
La présence sur scène, ça s'apprend. Le théâtre d'improvisation et les Toastmasters ont été deux belles écoles pour ça — et tout ça nourrit chaque intervention.
Comment on travaille ensemble
Une intervention
qui se prépare avec vous.
Une bonne intervention ne s'improvise pas — elle se construit. Pas en reproduisant un format standard, mais en comprenant vraiment ce que vous voulez créer pour votre public.
C'est ce travail de préparation qui fait la différence entre une conférence qu'on oublie le lendemain et une intervention dont on parle encore des semaines après.
Ce travail de préparation, c'est ce qui permet à chaque participant de repartir avec quelque chose — une idée, un regard différent, une question qui continue de travailler. Pas juste une heure passée ensemble.
L'échange initial
Comprendre votre contexte, votre public, ce que vous organisez et ce que vous voulez créer. 30 à 45 minutes — c'est là que tout commence.
La co-construction
Définir ensemble le thème, l'angle, le format, la durée et le niveau d'interaction. Adapter le contenu à votre secteur et à votre réalité.
La préparation
Construire une intervention sur mesure — supports, exemples, exercices si atelier. Tout est pensé pour votre public spécifique.
L'intervention
La conférence, l'atelier ou la facilitation — avec la présence et l'énergie que vos participants méritent. Et un debrief si vous le souhaitez.
dans les grands discours. Laurence a fait exactement ça — des
exemples concrets, de l'humour, des moments de silence qui font
réfléchir. La salle était captivée du début à la fin. Plusieurs participants
m'ont dit que c'était la meilleure intervention qu'ils avaient vue depuis
des années.
Chaque événement est unique. Parlons du vôtre.
MCC ICF
Conférencière & Coach
Active depuis 2003
Pourquoi Laurence
Une conférencière
qui vit ce qu'elle dit.
Ce que je partage en conférence, je le vis au quotidien — dans ma pratique de coach, dans mes formations, dans mes accompagnements. Ce n'est pas une posture. C'est une cohérence. Et ça s'entend dans une salle.
Depuis 2003, j'accompagne des managers, des dirigeants et des équipes en Suisse romande et à l'international — dans des contextes très différents. C'est cette diversité qui nourrit mes interventions.
20+
ans d'expérience terrain
MCC
Coach certifiée ICF
FR / EN
Interventions bilingues
Sur mesure
Toujours co-construit
Grandes entreprises internationales · Organisations onusiennes · Secteur hospitalier · PME en croissance · Collectivités publiques · Secteur bancaire · Industrie horlogère
| Formats | Keynote · Conférence + atelier · Facilitation |
|---|---|
| Durée | 45 min à 1h30 (keynote) · Demi-journée à 2 jours (atelier / facilitation) |
| Public | 10 à 300 personnes · Managers, dirigeants, équipes, collaborateurs |
| Langues | Français et anglais |
| Lieu | Dans vos locaux · En externe · À distance pour les événements hybrides |
| Zones | Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Neuchâtel · Fribourg · Suisse romande |
| Liens | Formation manager coach · Coaching d'équipe · Conduire le changement |
Un événement en préparation ?
Dites-moi ce que vous organisez, qui sera dans la salle et ce que vous voulez créer. On voit ensemble si une intervention Elty peut s'y intégrer — et comment la rendre vraiment utile.
Genève · Lausanne · Suisse romande
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande souvent.
Comment se déroule une conférence sur mesure ?
Quelle est la différence entre une conférence et un atelier ?
Pouvez-vous intervenir sur un événement déjà planifié ?
Intervenez-vous en anglais ?
Intervenez-vous uniquement à Genève ?
Parlons de votre événement
Un événement en préparation ?
Voyons ce qu'on peut
construire ensemble.
20 minutes pour comprendre votre contexte, votre public et ce
que vous voulez créer. Sans engagement.
Genève · Lausanne · Vaud · Valais · Suisse romande
Aller plus loin
Une conférence, c'est un point de départ — pas une fin.
Les meilleures interventions de Laurence Treille sont celles qui ouvrent quelque chose — une question, une prise de conscience, une envie d'aller plus loin. Voici ce qui peut venir après.
Formation manager coach — Genève & Suisse romande
La conférence a sensibilisé vos managers à la posture de coach — à écouter autrement, questionner plutôt que trancher. La formation manager coach est l'étape suivante : elle leur donne les outils concrets pour l'incarner dans leur quotidien.
Coaching d'équipe
Après une intervention sur la collaboration, le leadership ou le changement, un coaching d'équipe peut ancrer les prises de conscience dans le fonctionnement réel du groupe. Ce n'est plus une conférence — c'est le groupe qui travaille sur lui-même.
Conduire le changement
Les conférences de Laurence sur la transformation organisationnelle suscitent souvent des demandes d'accompagnement plus structuré. Notre programme de formation conduite du changement formalise ce que la conférence a commencé — avec des outils, des mises en pratique, un suivi.
Bien-être & prévention RPS
Les conférences sur le stress, le burn-out ou la prévention RPS touchent souvent des personnes en difficulté silencieuse. Le Programme Boost et nos ateliers bien-être offrent un prolongement concret et confidentiel pour les collaborateurs qui en ont besoin.
Shadow coaching
Pour approfondir après une conférence sur le leadership
Intelligence émotionnelle
L'un des thèmes les plus demandés en conférence
Communication assertive
Après une conférence sur la communication
Formation attitude coaching
Ancrer la culture coaching dans toute l'organisation
Prise de parole en public
Coaching individuel pour dirigeants et managers — convaincre, présenter, inspirer